Chaque entreprise vit un défi quotidien entre pression du chiffre d’affaires, satisfaction des collaborateurs ou encore anticipation de l’évolution du marché.
L’organisation d’un séminaire présente plusieurs intérêts que cela soit pour la direction ou pour les salariés.
Faire le bilan et fixer les nouveaux objectifs
Bien loin du bureau et dans un lieu agréable, cet évènement sera l’occasion de faire un bilan de la période écoulée.
L’enjeu est simple : pouvoir identifier les forces (qui seront à conserver) et les faiblesses (sur lesquelles il conviendra de travailler).
Ceci fait, il sera possible de se projeter sur les mois à venir, en se fixant des objectifs motivants … et réalistes !
Renforcer la cohésion d’équipe
Il n’est pas toujours évident de prendre le temps de connaitre ses collègues. Chacun pouvant être dans sa bulle avec une liste de tâches à accomplir.
Un séminaire peut être l’occasion de remédier à cela, améliorant ainsi la cohésion d’équipe.
Avec des salariés soudés l’entreprise s’en trouvera plus compétitive. Et d’un point de vue humain quoi de plus appréciable que de se sentir valorisé et intégré à un collectif.
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